Mon expérience et mon opinion de l'évaluation en tant que dirigeant et manager est qu'il faut qu'elle soit globale et réciproque; si je veux évaluer, je dois accepter d'être évaluer. J'ai donc toujours offert la possibilité de faire une évaluation inverse, 360° à mes équipes.
Il faut bien définir les règles pour que les équipes de s'en serve pas de "défouloir" (cela arrive) et reste dans des notions de respect, de valeurs. Sur l'auto-évaluation, c'est une version complémentaire, qui à mon avis doit se limiter au savoir-être du salarié, ses attitudes vers les autres, dans le mode projet si applicable.