Une réponse simple: en oubliant ce qu'on vous a appris au siècle dernier.
Les meilleures ressources sont freelances, sans localisation particulière, et toujours disponibles au moment où on en a besoin. Le salariat est un modèle qui plombe les entreprises et les RH continuent à recruter sur des critères qui n'ont rien à voir avec les compétences et la rentabilité.
Demander à un expert du digital de subir des déplacements pour le mettre dans un open-space devant un écran est une absurdité totale.
C'est issu d'une conception du travail datant des débuts de l'ère industrielle où l'outil de production était centralisé. Le digital permet d'aggréger des compétences expertes que les RH ne savent toujours pas utiliser. Exemple: je connais des tas de séniors qui sont d'une grande expertise et qui ne valent plus rien sur le marché de l'emploi après 50ans. Pour quelle raison? Parce que les RH continuent à raisonner en terme d'emploi et de localisation au lieu de raisonner en terme de compétence disponible.