Connais-toi toi-même. Quel test de personnalité pour une équipe agile ?
il y a 5 ans par JeanLestang

Alors de prime abord, j'ai tendance à froncer les sourcils lorsque je lis "test de personnalité, simple et ludique", parce qu'une typologie de personnalité, pour qu'elle soit fiable et donc exploitable implique une certaine complexité, sinon on risque de partir sur une simple cartographies des comportements qui n'intégrerait pas les motivations profondes de chacun. Or, pour qu'une équipe fonctionne bien, et qu'il y ai une interaction efficace entre ses membre, il faut que chacun occupe le ou les rôles qui répondent à ses motivations profondes.
Ok, sens pratique maintenant : comment ne pas démotiver l'équipe et leur filer la migraine en leur donnant 6 pages de questionnaire à remplir ? D'autant que, de mon expérience personnelle, tant qu'on n'a pas acquis un minimum de connaissance de soi, on peut répondre totalement à côté et s'identifier à un faux self (masque social ou système défensif) plus confortable.
Il est tout de même important de souligner les risques d'une auto-évaluation, ou d'un "typage" à la sauvage sans encadrement adapté.
Le MBTI demeurant une valeur sûre en entreprise, certains praticiens certifiés savent présenter l'outil et animer une session de formation de manière très ludique et interactive (si cette option t'intéresse, je connais au moins deux expertes sur le sujet).
Je te suggère également une 2e option, plus originale : Faire venir un consultant certifié "Action-Types" , qui en quelques exercices psychomoteurs, établit avec une fiabilité supérieure à 80 % ton profil MBTI. Et oui, bluffant mais vrai, généralement ce sont des coach sportifs qui utilisent cet outil donc on peut imaginer un petit séminaire au golf, ou ailleurs :)
Quelques contacts :
golftiming.com/jean-philippe-prince/presentatio...
www.hoxixoh.fr/
www.axelconseil.com/les-tests-action-typesr
Le Belbin ( www.belbinfrance.com/methode/ ) est un outil qui permet d'évaluer la coopération des membres dans une équipe en identifiant les rôles endossés par chacun. C'est une méthode très pertinente et efficace de mon point de vue mais le test est payant (45 € par personne).
Autre valeur sûre, la PCM (Process Communication) www.youtube.com/watch?v=CrazcX6hSAA, test également payant mais rapport complet sur les perceptions, structures de personnalité, points forts, styles d'interaction, canaux de communication etc. Plus opérationnel et facile à mettre en oeuvre que le MBTI (je connais également une spécialiste si besoin.)
Le test d'intelligence émotionnelle, parce qu'il s'attache à évaluer les aptitudes sociales et émotionnelles (empathie, résilience, estime de soi, assertivité, optimisme etc.) peut également être particulièrement utile. Tu peux le passer sur Central Test ici : www.centraltest.fr/ct_fr/test-aptitudes-Test-In...
C'est également payant sauf si tu disposes d'un abonnement.
Enfin, autre outil très puissant , l'Ennéagramme, là je ne te recommande pas les tests du marché mais plutôt de faire visionner les 9 vidéos de l'excellente approche Pearl sur Vimeo : vimeo.com/31077231. (Base 1 à 9)
C'est une typologie des motivations inconscientes qui permet de mobiliser le meilleur de chacun et de développer les potentialités individuelles et collectives.
Bref, pas sûre d'avoir répondu à ton triple cahier des charges : simple, ludique et accessible en auto-évaluation concernant ces tests de personnalité.
As tu songé aux serious games, mises en situation, jeux de rôles pour leur faire expérimenter les avantages de la coopération et du partage ? Peut-être plus efficace et adapté à ton besoin ?

Comme @IsabellePruvot je ne suis pas fan de ces tests de personnalité. Souvent des faux machins qui ne serve qu'à flatter l'égo, à se mettre dans des cases et y rester (comme une zone de confort). Toutefois, il en est un que j'ai trouvé assez bon, pertinent (parfois dérangeant dans les questions et réponses), et assez représentatif : www.talentoday.com/

C'est peut être le seul que j'ai fait.

Quoiqu'il en soit, @JeanLestang, il est important de dire aux "testés" la relativité de ce genre de tests. La relativité dans leur pertinence, la relativité dans la pérennité d'un résultat car nous changeons au quotidien, et que le réductionnisme est un des pires maux de notre société.

Selon moi, ce genre de tests doivent être non des finalités mais des points d'entrée, de départ, en gardant à l'esprit le fameux principe de réalité qu'est le changement et l'évolution lié aux événements comme à l'interaction avec les autres. Et Je crains qu'il ne faille le répéter tant il est plus facile de se (laisser) mettre dans des cases.

Bonjour ! Merci à @IsabellePruvot pour la profusion de ressources. (On sent la connaissance des modèles, plus la culture et l'implication.) Je recommande, de mon côté, ce qu'utilise la Nasa pour savoir comment composer des équipages spatiaux — Il y a toute la saga de la psychologie dite embarquée : Meredith Belbin ou Taibi Kahler. Pour les personnes affectionnant l'AT d'Eric Berne, le post-transactionnaliste Kahler est le plus naturel. Sa PCM est d'une opérationnalité et d'une puissance farouchement fortes. (Merci à Isabelle pour son lien.) Un lien possible : bit.ly/1NlHGwt. Au plaisir !

Un test développé par Paris descartes, totalement étonnant, testé et approuvé ! CREATIVE PROFILER creativeprofiler.fr contact remi saint-péron www.creativesystem.fr/qui-nous-sommes/equipe.ph...
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