Cette question me taraude un peu parce que comme je l'ai mentionné ailleurs, j'ai été un peu "forcé" de passer un test  "Predicitive Index" lors d'une phase de recrutement et aujourd'hui, je n'ai aucun retour sur les résultats de ce test à part que ma candidature a été finalement rejetée. Je pense qu'il n'y a aucun lien. Je n'ai pas nécessairement bien compris le périmètre exact du poste et ce n'est pas la consultante RH qui a pu éclairer ma lanterne.

Donc à votre connaissance, existe t il une obligation pour le recruteur de communiquer le résultat du test (si j'ai une personnalité de psychopathe j'aimerai le savoir)? Comment puis réclaer ces résultats?

Merci par avance

recrutement test de personnalité resssources humaines
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4 réponses

il y a 1 an par eli37

transmettre le résultat d'un test est obligatoire que ce soit l'employeur ou un cabinet. par ailleurs, le candidat doit en être informé en amont de la réalisation du test. Si cela n'est pas fait (il y a des mauvais partout) le candidat peut demander officiellement le résultat et on ne peut pas lui refuser.

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il y a 1 an par FredericLibaud

En la matière il y a de tout et la transparence n'est pas forcément la règle.

La correction veux que l'on explique le teste, sa finalité et que l'on transmette les résultats au candidat.

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il y a 1 an par PascalW

C'est aussi mon point de vue.

En plus, dans ce cas , je suis curieux de connaître "ma" personnalité révéler par le test. Ce sera très riche d'enseignement pour moi (si ce n'est pas encore un truc  bidon)

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il y a 1 an par PascalW

Mince,

les Skillers spécialistes RH sont en vacances.... :-(

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il y a 1 an par PascalW

Bonjour,

J'ai eu ma réponse:

Il est obligatoire de faire un retour (sans obligation de forme) si (et seulement si?) le candidat le demande...

Par contre pour ce qui est d'imposer le test, le candidat a le droit de refuser (et de renoncer ainsi au poste). 

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