transmettre le résultat d'un test est obligatoire que ce soit l'employeur ou un cabinet. par ailleurs, le candidat doit en être informé en amont de la réalisation du test. Si cela n'est pas fait (il y a des mauvais partout) le candidat peut demander officiellement le résultat et on ne peut pas lui refuser.
Le recruteur peut il imposer un test au candidat sans communiquer les résultats?
il y a 4 ans
par
PascalW
Cette question me taraude un peu parce que comme je l'ai mentionné ailleurs, j'ai été un peu "forcé" de passer un test "Predicitive Index" lors d'une phase de recrutement et aujourd'hui, je n'ai aucun retour sur les résultats de ce test à part que ma candidature a été finalement rejetée. Je pense qu'il n'y a aucun lien. Je n'ai pas nécessairement bien compris le périmètre exact du poste et ce n'est pas la consultante RH qui a pu éclairer ma lanterne.
Donc à votre connaissance, existe t il une obligation pour le recruteur de communiquer le résultat du test (si j'ai une personnalité de psychopathe j'aimerai le savoir)? Comment puis réclaer ces résultats?
Merci par avance
recrutement test de personnalité resssources humaines
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En la matière il y a de tout et la transparence n'est pas forcément la règle.
La correction veux que l'on explique le teste, sa finalité et que l'on transmette les résultats au candidat.
C'est aussi mon point de vue.
En plus, dans ce cas , je suis curieux de connaître "ma" personnalité révéler par le test. Ce sera très riche d'enseignement pour moi (si ce n'est pas encore un truc bidon)
Bonjour,
J'ai eu ma réponse:
Il est obligatoire de faire un retour (sans obligation de forme) si (et seulement si?) le candidat le demande...
Par contre pour ce qui est d'imposer le test, le candidat a le droit de refuser (et de renoncer ainsi au poste).