Bonjour, 

Je suis étudiante en master 2 Ressources Humaines. J'ai effectué mon master en alternance au sein du groupe SNCF.

Aujourd'hui je suis dans l'élaboration de mon mémoire de fin d'études qui a pour thème la restructuration au sein des entreprises. En effet, le groupe SNCF depuis plusieurs années est impacté par la concurrence qui s'installe progressivement. La direction a donc décidé de mettre en place un nouveau mode d'organisation pour être plus performant. Pour essayer de comprendre ce phénomène, il est légitime d'avoir un avis extérieur et de connaitre les pratiques qui sont mises en place dans d'autres entreprises. 

Je cherche donc des personnes qui ont connu une restructuration. Ma problématique étant : comment piloter un projet de restructuration ? Dans cette problématique, 4 thèmes vont être abordés: les étapes clefs, la communication, l'accompagnement et la santé des salariés et pour terminer le suivi tout au long de ce processus. 

Merci par avance de votre retour :) 

Noémie

ressources humaines restructuration témoignage
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1 réponse

il y a 1 an par ChristopheFantoni

Le terme de "restructuration" reste quand même très vague. Quant on y réfléchit un peu, on peut y glisser un peu tout et n'importe quoi. Par exemple, quand je travaillais chez DELL, la société voulait faire des économies et pour cela, elle n'a trouver mieux que de se séparer des salariés les plus anciens en utilisant, pour se dédouaner, un prétexte fallacieux : celui d'une restructuration des services. 

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