J’ai failli être très mauvaise langue et répondre: « plus rien à mon âge, j’ai cessé de rêver » à la question.
Mais finalement je ne me décourage pas, voici donc ce que j’attendrai d’une RH idéale.
Bien gérer les basiques
- Bonne gestion de la paye, de la « pointeuse » et des compteurs de congés
- Bonne information sur les avantages : retraites, mutuelles, prévoyances (idéalement avec des possibilités de simulations reprenant les éléments de notre dossier administratif), intéressement, participation, …
- Information sur les accords d’entreprise, bonne diffusion des comptes-rendus : CE, DP, CHCT, …
- Transparence sur le contenu de mon « dossier » administratif et « évaluatif »
- Transparence sur l’évolution d’indicateurs clefs : égalité hommes/femmes, pyramide des âges, médiane des salaires par catégorie, etc…
- Transparence sur les descriptions de poste et les organigrammes
- Transparence sur les postes ouverts à une mobilité
- Garantir et contrôler en continue l’équité dans l’entreprise et le respect des valeurs communes
- Sanctionner quand cela est nécessaire
M’aider dans ma carrière au sein de l’entreprise
- me proposer proactivement un entretien de carrière au moins une fois tous les 3 ou 5 ans
- me renseigner efficacement sur les opportunités s’offrant à moi en fonction des souhaits débattus durant cet entretien
- m’alerter pro-activement en cas de risque pour ma carrière
M’aider à gérer les situations de management
- pouvoir discuter en toute confiance et obtenir des conseils avisés pour m’aider à gérer les cas complexes de management
- me fournir des benchmarks fiables sur les salaires et les primes dans mon équipe
- m’aider à identifier les parcours de formation les plus pertinents pour mes collaborateurs
- faire de la veille pour pré-identifier des talents dans mon domaine
- faciliter un processus de recrutement fluide et rapide
- participer un accueil d’entreprise « waouh effect » pour les nouvelles recrues
Voilà, voilà, c'est sûr dit comme cela, ce n'est pas le boulot qui manque :-)