Bonjour à tous,

Je ne vais pas être originale et je m'en excuse par avance, mais dans le cadre de mon Master 2 RH, je dois effectuer une incontournable démarche terrain pour traiter de mon sujet.

Le thème étant des plus intéressant mais complexe -> les réorganisations d'entreprise : le RH comme acteur clé !

Pour vérifier cette idée, je suis donc à la recherche :

- De personnes travaillant en RH et ayant géré une ou plusieurs réorganisations d'entreprise (licenciements collectifs, économique, Plan de départ Volontaire, fusion acquisition...)
- Des salariés ayant vécu une restructuration et pouvant me faire un retour d'expérience

Si c'est votre cas, n'hésitez pas à me contacter afin que je vous transmettre mon questionnaire.

Les résultats sont anonymes et confidentiels.

Merci à vous.

A bientôt ,

Charlotte

questionnaire ressources humaines restructuration
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3 réponses

il y a 2 mois par JoyceMarkoll

Bonjour @AliceInWonderland, j'aimerais te demander de mettre un titre plus spécifique à ta question. Je suis persuadée que tu n'as nul besoin de t'excuser de ta question, et qu'elle est très bienvenue sur le site des pros Skiller. Par contre un titre banal c'est dommage, cela ne reflète pas le contenu de ta question. Tu pourrais écrire "Voulez-vous répondre à mon questionnaire pour mon Master RH ?" Et ensuite continuer avec ton texte.

D'ailleurs, ce questionnaire est-il en ligne ? Si oui, cela faciliterait pour tous les Skilleurs en mesure d'y répondre.

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il y a 2 mois par AliceInWonderland

Bonjour,

Merci pour vos conseils, le titre a été modifié.

Quant au questionnaire je l'ai réalisé sur Word, je préfère, et pour le mettre sur format papier cela est plus simple.

Merci encore et très bonne journée.

Cordialement.

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il y a 2 mois par JoyceMarkoll

bonjour, plus simple que quoi ? Il y a des traitements de texte en ligne. (Y compris Word de la suite Office).

www.microsoft.com/france/annuaire/Office/utili...

gsuite.google.fr/intl/fr/products/docs/

(je ne connais pas d'équivalents exacts en open source, pour ce que ça vaut… )

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il y a 2 mois par ChristopheFantoni

Personnellement, j'ai vécu les deux situations.
D'abord en 1993, en tant que chef d'entreprise, où il m'a fallu licencier ma dizaine de salariés. Je les ai tous replacés au sein d'entreprises concurrentes à la mienne, à part les deux margoulins qui m'ont poussé à la liquidation judiciaire.

Puis en 1996, où en travaillant pour un grand groupe international, le grand patron avait demandé au DRH de « faire des économies ». Celui-ci n'a alors pas trouvé mieux que de licencier les salariés ayant le plus d'ancienneté (3 ans en ce qui me concerne) pour des prétextes souvent fallacieux. Au final, tous ceux qui avaient entre 3 et 5 ans d’ancienneté ont été virés de la même manière que moi.
Ça sera donc avec plaisir que je répondrai à votre questionnaire.

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il y a 2 mois par AliceInWonderland

Bonjour. 

Merci à vous pour votre retour. 

Puis je vous demander votre adresse email afin que je vous transmette mon questionnaire dans le week-end ?

Merci par avance. 

Charlotte.

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il y a 2 mois par ChristopheFantoni

Vous pouvez m'envoyer votre questionnaire à cette adresse : christophe@christophefantoni.com .

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il y a 2 mois par AliceInWonderland

Bonjour.

Je vous ai envoyé mon questionnaire.

L'avez-vous reçu ?

Merci par avance pour votre retour.

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il y a 2 mois par ChristopheFantoni

Rassurez-vous. J'ai bien reçu votre questionnaire. J'y ai même répondu cet après-midi. Il faut à présent que je vous le renvoie à votre adresse e-mail.

Edit : Voilà. Je viens de renvoyer votre questionnaire à votre adresse e-mail.

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il y a 1 mois par NoemieLEMONNIER

Bonjour, 

Je suis actuellement sur mon mémoire de fin d'étude aussi. Mon thème de celui-ci est la restructuration en entreprise. Comment piloter un projet de restructuration? (les étapes clés, les outils, la communication, la santé des salariés..). Si tu le souhaites nous pouvons échanger sur le sujet afin de nous aider mutuellement. J'étais en alternance au sein du groupe SNCF qui est aujourd'hui en restructuration avec une modification d'organisation conséquente.

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