Je viens de changer de fonction et m'occupe désormais de formations pour les managers de TOTAL. Les nouveaux modes d'apprentissage fleurissent - Avez vous quelques belles expériences à partager?

apprentissage formation start up
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3 réponses

il y a 2 ans par oimoci

Bonjour Christine,

Tu en trouveras de nombreuses dans la galaxie du LabRH cher à @BorisSirbey !

Je t'invite à favoriser l'apprentissage par l'action. Les grands groupes comme le tien débordent de compétences sous-utilisées et manquent cruellement de projet pour assurer leur propre transformation, intégrer les nouvelles technologies dans leurs usages et inventer les business models de demain. L'action learning permet de plus de retrouver des sources de motivations des équipes tout en favorisant l'entrepreneuriat ! Cela génère certes un peu d'entropie, mais bon...

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il y a 2 ans par MyriamDelesalle

http://mandarine.academy/  Les MOOC que l'on peut consommer selon "sa faim" est une bonne offre de formation c'est ludique et dynamique, et surtout c'est quand on veut, quand on peut, selon le temps que l'on a et avec ou sans prof...

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il y a 2 ans par LydieT

Chez AXA nous avons mis en place un dispositif pour les managers intéressant. Tu peux te renseigner et te rapprocher d'Hélène www.linkedin.com/pulse/d%C3%A9veloppement-et-r...

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