Bonsoir,
J'ai le sentiment que les offres ne concernent pas les mêmes publics, ni les mêmes annonceurs.
Côté entreprise d'abord:
Quand les entreprises ont une certaine envergure et une certaine image, le recrutement va passer en priorité par des canaux comme l'APEC ou LinkedIn. De ce que j'ai pu voir, Pôle Emploi concerne surtout les entreprises intermédiaires. Pour sa part, Viadeo me fait toujours penser à un sketch de Coluche (moi jamais mais ma sœur...) et je n'ai plus l'âge pour être recruté via Twitter ou Facebook.
En tant que cadre en recherche d'emploi (et oui toujours...) je sais que les annonces de pôle emploi pouvant me concerner seront à destination de PME. J'ai d'ailleurs testé une fois un poste pour une grande SSII et on ne m'y reprendra plus (poste et qualifications bidons).
Concernant la polémique, je crains que cela ne soit pas nouveau! Déjà du temps de l'ANPE, ils diffusaient en connaissance de cause des offres "limites"...On ne peut que regretter que Pôle Emploi ne soit pas le garant d'une certaine moralité, décence ou d'un certain respect du code du travail. Sur ce point, ils vont de pairs avec l'inspection du travail dont on ne sait pas trop s'ils manquent de moyen ou de motivation...
Peut être qu'effectivement, se positionner en garant de la qualité des offres d'emploi diffusé donnerait une valeur ajoutée supplémentaire à Pole Emploi (autre que celle de me verser mes indemnités). Il serait temps que les pouvoirs publics luttent aussi contre les "patrons-voyous".
Côté candidat, ensuite:
Le reproche que je fais au BoinCoin resume pourquoi l'utilise pas pour ma recherche d'emploi: le Bon Coin diffuse tout et n'importe quoi sans le moindre contrôle! En cas d'abus, il n'y a personne... C'est le ZERO absolu, en terme de service et de responsabilité. A mon sens ce genre de sites devrait être simplement interdit.
Donc, de la même manière qu'on y trouve des maisons à Pau (à 120km de la côte) avec vu sur la mer! Je pense que dans les annonces beaucoup de postes sont "douteux". Un signe que la facilité est la clé du succès de ce site: les agences d'interim, à l'instar des agences immobilières, l'utilisent de plus en plus...
Bref, je me focalise principalement sur des jobboards reconnus pour mes recherches. Côté Pole Emploi, je regrette que le suivi des annonces et des candidatures soit aussi faible!
Quand on candidate par leur intermédiaire on n'a aucun retour! Pôle Emploi pourrait nous faire un retour (ne serait ce que le recrutement est clos!) . Ce serait également un excellent outil pour le candidat que de savoir pourquoi son profil n'a pas été sélectionné pour l'entretien... Mais je suppose que c'est plus simple de fourguer des formations via des prestataires externes pour satisfaire les statistiques... L'humain et le social dans tout ça sont bien loin et son évolution vers plus de numérique ne va rien arranger.
Le recrutement va donc logiquement continuer à s'appuyer en premier lieu sur le relationnel, le réseau réel.