Bonjour,
Il ne faut pas (trop) tirer sur Pôle Emploi, l'immersion en milieu professionnel existe (cela s'appelait EMT avant) :www.pole-emploi.fr/candidat/realiser-une-immers...
L'un des problèmes du site de Pôle Emploi et à plus forte raison de leur JobStore, c'est qu'une chatte n'y retrouverait pas ses petits: il y a beaucoup de choses un peu dans tous les sens.
Sur le cas spécifique de votre fils, je ne suis pas certain que la voie qu'il a choisi soit la plus facile ou la moins saturée. Il faut donc se battre d'autant plus.
Sur les stages, je vous l'ai déjà dit, les grands groupes sont friands d'apprentis, contrat pros et autre alternance pour compléter leurs effectifs. Moins couteux que des intérimaires ou des prestataires, ils sont moins contrariant pour les encadrements incompétents . Le coût n'est pas un frein pour eux, le gain est par contre bien réel. Seule l'humanité est absente.
Dans mon souvenir, en PME prendre un alternant ce n'est pas avoir une personne en plus mais souvent deux personnes de moins: Il faut l'encadrer, le suivre, lui expliquer le métier, dans une certaine mesure lui masquer les contraintes de rentabilité de l'activité ou la facturation. Ce temps passé est un investissement quand on espère garder celui qu'on a formé mais aussi (cela existe) parfois la personne ne convient pas...
Personnellement, j'avais arrêté de prendre des stagiaires parce que, dans un service technique, la frontière entre heureuse initiative et grosse boulette est difficile à cerner.
Enfin, il me semble qu'il existe des plateformes en ligne de mise en relation pour les recherches de stage ou d'alternance. C'est aussi une piste à explorer.
Donc pour répondre à votre question: Non le contrat pro n'est pas mort mais il reflète nos impératifs et nos difficultés économiques
Dernier détail, mes identifiants ne me permettent pas d'accéder au CV de votre fils mais si son titre est effectivement "Graphiste Multimédia, Développement Web, Montage, Post-production et Sound Design ". Ne le prenez pas mal, mais je comprend mieux les difficultés ... On ne sait pas trop ce que fait ce jeune homme. Graphiste et développeur sont déjà 2 métiers très différents alors si en plus il faut du montage de la post-production et sound design... Je doute qu'une entreprise l'embaucherait comme monteur lui demanderait en plus de faire du développement... J'imagine qu'il a voulu ne fermer aucune porte mais actuellement la mode est à la spécialité. Je lui conseillerai donc de faire un CV par type de métier. Un meilleur ciblage donnera de meilleurs résultats.
