Excellente question !
Une ressource pour situer le rôle d'un facilitateur : www.iaf-world.org/site/sites/default/files/Com...
c'est la grille des compétences d'un facilitateur, selon l'organisation IAF (connue et sérieuse ... mais privée)
Le rôle du facilitateur n'est pas de prendre position mais de faciliter l'atteinte des objectifs. Et donc il doit s'employer à utiliser toutes les possibilités pour "structurer dans le temps, stimuler, faire avancer la réflexion... voire aboutir à des solutions". Prendre connaissance du sujet et des enjeux ne sert qu'à mieux remplir ce rôle (et surtout pas pour donner son avis ... sinon, il est dans une position de consultant).
C'est ce qui différencie ces 2 postures : facilitation vs. consulting. Parfois l'une est plus efficace / pertinente que l'autre mais le doux mélange des 2 est à éviter.