50 jours de congés / RTT par an : c'est beaucoup par rapport à 1936 !
Cela dit, vu mon métier, ça convient bien : je préfère couper des journées entières plutôt que faire des "petites" journées, ce qui serait de toutes façons impossible vu les sollicitations (déplacements, rdv divers...) : plutôt 45 à 50 heures par semaine travaillée.
Donc cet été, trois semaines de coupure totale pour me changer les idées et recharger les batteries : je suis convaincu que ça va me faire du bien pour l'année qui vient. Pour le reste des congés, c'est une semaine maxi avec un oeil sur le smartphone pro pour les mèls. Je coupe pour me reposer mais pas trop. Ca me permet de profiter de mes jeunes enfants pendant les vacances scolaires, ce qui me paraît bien pour l'équilibre (en tous cas le mien).
Dans mon équipe, j'encourage aussi les grosses coupures estivales (mes collègues sont la plupart demandeurs) mais je laisse une relative liberté du moment que l'équipe peut fournir le service minimal attendu (je gère le SI...). Certains jeunes (moins de 30 ans) préfèrent ainsi les congés en juin ou en septembre-octobre.