J'entend par légitimité le fait d'être en droit de faire, d'avoir la compétence légale. Ainsi pour faire passer des tests psycho technique il faut être psychologue du travail. En tant que consultant en management de projets, cela dépasse votre prérogative.
L'esprit" startup" se moque trop facilement du droit, la disruption est un argument trop facile pour faire n'importe quoi. Par expérience, j'ai vu que les startups et la faune de "startup advisors" de tout poil qui les encouragent, s'autorisent à violer la propriété intellectuelle, à piller les données personnelles collectées légalement par d'autres, à exploiter leur personnel à outrance… Est ce que "Start up" veut "sans foi ni loi" en France? Je ne le pense pas! J'ai vu que derrière les "startups qui disruptent les marchés établis" (pour vous citer) leur succès repose plus sur un projet clair et structuré, que sur la seule volonté de faire bouger des lignes. Je vous propose de refaire des startups ce qu'elles sont: des entreprises en devenir.: www.lesechos.fr/finance-marches/vernimmen/defi...
La légitimité dont je parle ne peut et ne doit pas être chamboulé sur l'autel du profit. Je parle de respecter la loi, cette même loi qui vous permet d'obtenir des aides, des subventions…et qui un jour, protégera le fruit de votre travail.
Les abus précédents ont conduit à la rédaction du RGPD parce qu'au nom de la liberté d'entreprendre "on" a perdu la maitrise de ses propres données.
Au risque de vous sembler réactionnaire et passéiste, je crois que en environnement professionnel, le sens ne se trouve que dans le respect des individus et des loi qui les protègent.
Je note aussi que vous n'avez pas encore exprimer clairement la finalité de ces profilages. Créer de la valeur pour les individus ne me semble pas être une finalité suffisamment tangible pour être recevable.