Une réflexion stratégique accompagnée par un consultant depuis un an (on finit cet été). En plus du consultant, on a mobilisé un groupe de travail interne (15 cadres dont le DG et les Directeurs très mobilisés), les salariés via questionnaires en ligne, stimulations ("dites nous vos rêves, vos audaces pour l'entreprise de demain"), ateliers réflexifs.
Une réflexion interne depuis 2 ans, devenue aujourd'hui REX&PROSPECTIVE. Réflexion menée avec des partenaires extérieurs apportant des compétences peu présentes dans l'entreprise (SHS : socio, éco, géo...).
Ça coûte mon temps d'animation (c'est mon job), un peu de consulting extérieur mais avec un objectif de partenariat permanent à terme, des stagiaires, un doctorant, et la mobilisation des collègues pour échanges et co-construction, appropriation des outils et méthodes.
Pour moi, le processus est aussi important que le résultat dans ce cas car il s'agit de permettre / aider à lever la tête du guidon pour se poser des questions utiles à moyen terme.