Comment justifier et valoriser, lors d'un entretien, une période d'inactivité ?
il y a 9 ans par InesLORENT

Ines, personnellement, je raconterais tout ce que j'ai appris pendant cette période (y compris pendant ta recherche d'emploi), plutôt que de commencer à me justifier ou à me plaindre (personne ne voulait de moi car j'étais enceinte)...

Un recruteur est souvent à la recherche de profils autonomes, qui prennent des initiatives et qui ont soif d'apprendre !

Bon courage !!!

Bonjour Ines. Tu peux essayer de regarder cette période comme un avant/après et en tirer les deux ou trois soft skills clés a valoriser en entretien.
Quelle femme tu étais avant, ce que tu retiens de cette épreuve... peut être as tu gagné en résilience (tu t'énerves moins de choses sans importance), t'es tu adaptée à un rythme de travail segmenté (dû au cycle de sommeil) ou encore es-tu devenue totalement multi tâches....!
À adapter au job bien sûr. Et félicitations pour la bonne nouvelle !

En tant que RH je regrette de lire que certains de mes homologues pourraient te reprocher une période sans emploi pour mettre au monde un enfant... Cela ne t'avance certainement pas beaucoup mais si un employeur te le reproche, il faut peut-être te dire qu'il n'en vaut pas la chandelle en termes de valeurs et de respect de la vie privée. Un être humainement constitué est en principe capable de comprendre ce type d'arrêt.
Cela étant en effet, tu peux certainement mettre en avant tout ce que tu as fait ou mis à profit pendant ton congé de maternité.

Tout ce qui est dit s'avère d'une grande justesse !
J'ajouterais juste que ta propre posture est, à mon sens, très importante. Je pense que tu n'as absolument pas à culpabiliser ! C'est le plus beau des projets :) Si tu es interrogée sur cette interruption professionnelle et que tu as le sourire / l'oeil pétillant de bonheur en répondant que tu t'es consacrée à ton enfant alors c'est imparable !
Une entreprise qui te titillerait de trop sur un sujet aussi humain en abordant les choses négativement ne te mérite tout simplement pas. Passe ton chemin, c'est de mauvaise augure ;)

À ne pas oublier, les recruteurs mâles sont souvent pères également ! ;-)

Bonsoir @InesLORENT, tu dis être dans les RH, profite de ton expérience, comment aimerais-tu qu'une personne dans ta situation valorise son expérience de femme enceinte puis jeune maman au sein de ton entreprise

Cette étape du parcours de la vie, est loin d'être dénué d'intérêt sur le plan perso, bien sûr mais aussi au niveau pro, comme le dit @sylvain_laquiche tu peux valoriser les soft kills acquises (sens des priorités, zen-attitude, etc...)

Par ailleurs @oimoci a raison, il faut avoir une attitude positive, ne te positionne surtout pas comme victime en te justifiant !!!

Ines, je me suis arrêtée durant 2 ans, toute ma maternité et jusqu'au 1 an de ma fille. J'ai expliqué aux recruteurs que c'était un choix personnel pour mener à bien un projet - avoir un enfant. Un projet sans documentation, sans formation :) ça n'a jamais été un souci. Quand j'ai décidé de me remettre à travailler je n'ai pas eu de souci avec cette explication.

Il y a un temps pour tout : le temps où l'on privilégie sa vie perso et le temps où l'on privilégie sa vie pro et maintenant qu''il est sorti tu es dispo pour travailler.
Et puis être enceinte n'est pas une maladie, on peut aussi se documenter, se former, regarder un MOOC, travailler sur son projet pro.... Bref préparer l'avenir.

@InesLORENT, comme le dit @MyriamDelesalle, avoir un enfant c'est un véritable projet. Et pas n'importe lequel : quelques décennies avec des responsabilités, avec la mise en place d'une organisation, d'un rythme, de priorisation, de travail d'équipe (si le papa est actif dans ce projet ;) ), etc...
Pour avoir trois filles, c'est du "développement de projet" en mode intense, avec les périodes de stress liées à l'inconnu de la parentalité, des premiers atchoums ou des pleurs qu'on sait pas ce qu'il y a, etc...
Ce cumul d'expériences qui sont du domaine du perso, sont également des mécanismes d'adaptation que nous mettons en place face à des situations .

Si le recruteur a été parent, et qu'il n'est pas passé à côté de cette parentalité, alors il sera sensible, s'il fait preuve d'intelligence ET d'intelligence émotionelle, à la translation du perso vers le pro.

Enfin, parce que tous les beaux conseils se fracasseront également pour beaucoup sur le principe de réalité, rien n'empêche que tu cherches à avoir plusieurs entretiens car comme l'a dit @oimoci sur une autre question (à propos de stagiaire je crois), en ayant un certain nombre d'entretiens, la probabilité que tu trouves l'entreprises qui TE conviennent dans ce que tu es sera plus importante. Ta limite au nombre d'entretiens, c'est ta perte acceptable, c'est ce que tu acceptes de "mettre sur la table" (temps, argent, incertitude, inquiétude peut être) et de perdre mais pour trouver ce qui te convient le mieux et/ou le mieux que tu auras pu trouver.

Sinon, il te reste toujours l'alternative, sur la base de tes compétences (et bien évidemment de celles des Skillers ici présent(e)s :) ), de te lancer dans l'entrepreneuriat :) C'est encore une autre aventure, mais... crois moi, ici, tu ne seras pas seule :)

Ines, valorises cette période intense d'(in)activité, cherches bien, tu étais bien plus qu'active ?, oublies les justifications et les positions ridicules des mauvais recruteurs rh, ne regardes pas ta position via ton oeil rh, mais comme une femme qui assume au quotidien ses choix, qui assure en 24h ses multitâches-casquettes et qui a de la valeur à apporter à un employeur bien "éduqué", bref une femme qui déchire ! :D

Il est parfois amusant de rappeler que chacun d'entre-nous, recruteurs y compris, sommes passés par une grossesse pendant environ 9 mois avant de naître ;-)
Il est important pour un recruteur d'avoir face à lui une candidate ayant une "balanced life" car elle s'exprimera encore mieux dans l'entreprise sur la durée.

Bonjour Ines

J'ai lu ta question et toutes les réponses avec beaucoup d'intérêt, d'abord pour la qualité des échanges mais aussi et surtout car je suis moi-même enceinte ! Je travaille mais mon congé maternité commencera en juillet pour une fin de contrat en CDD en septembre, sans certitude de renouvellement à l'heure actuelle.
Je pense valoriser mon expérience sous la forme d'une gestion de projet (en m'inspirant des précédentes suggestions). Durant la période de congés prénatal (si ton contexte de vie te le permet bien entendu), tenir un blog dédié à ton domaine d'activité ou à une passion par ex, est une démarche qui sera ensuite facile à valoriser. J'en ai moi-même conçu un, je rédige des articles de temps en temps et je compte bien mettre en avant cette initiative lors d'un éventuel entretien.

L'idée de développer ton réseau pro comme tu le fais actuellement est déjà une belle dynamique dont tu pourras parler en entretien !

Bon courage !

Séverine

Dire toute la vérité, rien que la vérité. Tu as une très bonne raison d'avoir mis ta carrière pro en stand-by pendant 7 mois. Et tu n'as certainement pas envie de travailler avec des gens qui ne le comprendrait pas, n'est-ce pas ?

Bonjour Ines,
je comprends des inquietudes!
(attention, pas d'accents sur le clavier pour ce poste ...)

Nous avons la chance que sur Skiller, tout le monde est ouvert d'esprit et voit les avantages d'une periode d'inactivite professionnelle. J'ai lu il y a pas longtemps sur un designer (allemand je pense) qui avait decide de prendre, tous les 7 ans, une annee sabbatique pour sortir de son quotidien et se renouveler les idees. Sans cela, dit-il, il se met a toujours faire les memes choses et son travail stagne. Il a raison.

Mais, comme le disent aussi certaines personnes dans les reponses, tout le monde ne va pas voir l'absence du travail conventionnel comme une bonne chose. Tu risques d'entendre de certains employeurs, "mais tu as fait une pause, tu as arrete d'evoluer pendant cette periode" - ou au moins d'en rencontrer qui le pensent. Pas motivant, en effet, et aussi parlant pour l'etat d'esprit dans certains environnements ( ou bien beaucoup?).

Donc, que faire? Je pense que vendre le projet de conge mat comme un projet perso important ("je m'implique jusqu'au bout donc je suis une personne assidue"), du project management, etc, c'est bien, mais ce n'est pas forcement quelque chose qui va te differentier vis a vis de TOUS les parents qui en font (sauf les papas qui en tirent plus de profit que les femmes, comme ca reste un choix moins habituel pour eux, si on lit la presse et les statistiques, oui oui).

Essaie aussi de voir si tu ne peux pas faire quelque chose de plus concret qui pourrait etre valorise dans ton domaine de travail (MOOC, autres formations, conferences, lecture/analyses, groupes de discussion - eh, Skiller par ex), assoc de leadership de femmes, pro, etc. Personnellement, je pense que cela aide a montrer ton dynamisme pro, le mot "pro" etant toujours tres valorise dans le monde de travail Francais - me semble-t-il.

Lean In, et bon courage!
(deja, lire Lean In - "en avant les filles" en francais :/ - par Sheryl Sandberg, ca motive!)