Comment recruter un stagiaire ?
il y a 7 ans par FlavienBrail

Je tiens à préciser que je n'ai pris la stagiaire évoquée plus haut que dans le cadre de son stage de fin d'année, et non afin d'avoir une employée à bas coût. D'ailleurs, le stage qu'elle a effectué chez moi a eu le mérite de lui ouvrir les yeux, lui faisant prendre conscience qu'elle n’était pas du tout faite pour le secrétariat, mais pour la vente (souvenez-vous : je cherchais une secrétaire-stagiaire un peu touche-à-tout). Aujourd'hui, elle est vendeuse à Décathlon sur Montpellier.

Pareil, je pense que c'est le stagiaire qui doit chercher une entreprise, pas l'inverse ! En revanche, il faut bien signaler sa capacité et son envie d'en accueillir un et proposer un projet. Il faut donc être proche des écoles qui nous intéressent, en donnant des cours ou des ateliers, ce qui permet de voir rapidement les bons éléments.

À l'époque, j'étais très proche de mon ancien établissement puisque j'en sortais à peine. J'avais alors 19 ans. D'ailleurs, je me souviens être devenu comme une sorte de "curiosité" locale où je voyais régulièrement mes anciens profs débouler dans mes locaux, étant donné qu’à leurs yeux je venais de rendre "pratique" ce que j'avais appris avec eux de manière très "théorique".
 
Quant à la stagiaire, c'est effectivement elle qui est venue vers moi suite à mon annonce dans mon ancien établissement. C'est également elle qui m'a dit qu’elle voulait se confronter au métier de secrétaire. Quant à moi, je cherchais simplement à savoir si j'avais besoin d'une secrétaire, car j'étais pas mal débordé par la paperasserie administrative. Pour que le stage soit réellement utile, j'ai alors proposé à la stagiaire de faire le tour de nos services et de s'y confronter de manière très pratique. Résultat : elle s'est sentie très à l'aise avec la vente et en a finalement fait son métier.

Pou moi, le stage doit servir à ça, à savoir se confronter au monde du travail dans la branche que l'on a choisie.

Je suis désolé de "hérisser" les pros du recrutement ou de l'entreprenariat, mais étant en création de startup, avec aucune expérience dans le recrutement, je ne vois pas quel mot utiliser mis à part le mot recruter. Je sais d'avance qu'un stagiaire n'est pas un salarié lowcost, et n'a pas d'obligation de faire le "travail" d'un salarié, ni même d'en remplacer un, j'ai été stagiaire moi aussi, ma question concerne plus l'aspect du comment on fait quand on est pas mal pris pour trouver des stagiaires qui pourraient nous aider dans notre job et par voie de conséquence monter en compétence et apprendre ce qu'est la vie en entreprise. Le stagiaire est là pour se former, certes mais il est aussi là pour apporter quelque chose à l'entreprise, sinon tous les stagiaires feraient leur stages à la poste ou dans l'administration publique!
Merci pour les réponses.

Merci pascal pour cette réponse, je ne voulais pas être condescendant avec la fonction publique ou la poste, c'était pour illustrer que nous sommes 3 dans la startup que nous avons, nous avons été contacté par des stagiaires plusieurs fois et ne savons pas comment les intégrer et "trier" parmi les potentiels stagiaires, nous ne sommes pas de grandes structures ou entreprises avec des RH à tous les étages, un formalisme militaire etc..
Nous avons peu de moyens à débloquer pour le moment (nous nous payons pas encore), et cherchons à grandir et faire grandir nos futures équipes, nous sommes sur une demande d'agilité de la part de stagiaires qui peuvent apprendre avec nous le quotidien d'un entrepreneur, les métiers/casquettes qui lui sont attribués d'office etc...
On ne souhaite pas exploiter "du stagiaire", sinon on prendrait de la main d'oeuvre du Sri Lanka ou autre qui coute moins cher que des stagiaires! ;-) (Et je n'ai rien contre les Srilankais, j'adore les éléphants et la forêt ! ;-) )
On souhaite même donner de la participation au bénéfices et du pouvoir à nos futurs salariés, ainsi qu'une rémunération attractive.
Pour répondre à ce que tu me dis sur les entreprises qui tournent avec "du stagiaire", dans le monde de l'hotellerie c'est le pire que j'ai pu voir, c'est un salarié, pour 2 stagiaires! Un scandale au vu du travail identique fourni par les stagiaires aux postes de serveurs, maitre d'hôtel etc...
Le taux de stagiaire devrait être indiqué quelque part à l'entrée dans une entreprise!
A bientôt!