Connaissez-vous des entreprises dont l'organisation ou le mode de management est vraiment horizontal en France ?
il y a 8 ans
par
oimoci
Je suis curieux de voir dans quelle mesure la révolution est en marche !
Beaucoup connaissent déjà Favi, Poult, Lippi, Groupe Hervé, Chronoflex, ou Bretagne Atelier, mais en existe-t-il beaucoup d'autres moins connus ?
Attention, je ne parle pas d'expérimentations locales ou d'initiatives sporadiques. Je cherche des organisations qui auraient intégralement basculé sur un mode de travail radicalement déhiérarchisé, à l'échelle d'un site industriel majeur, d'une filiale, ou d'une part très importante d'une organisation...
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As-tu jeté un coup d'oeil sur la carte de France des entreprises libérées? Sur la communauté Google Plus "Entreprises libérées" d'Issac Getz, tu auras plein témoignages d'entreprises inconnues, en transition ou libérées (et peu d'intervention de consultants...)
Je vais aller jeter un oeil... Merci beaucoup ! Ce sont les organisations "inconnues" qui m'intéressent le plus !
je dois être mal cablé aujourd'hui mais je ne trouve pas la communauté en question ! help ?
la communauté "entreprises libérées" est un groupe privé. c'est pour cela que les posts ne sont pas visibles.
la carte se trouve aussi ici
ayeba.fr/2015/02/le-bonheur-au-travail/
ayeba.fr/2015/02/le-bonheur-au-travail/
Parmi celles citées par Andre-Yves Portnoff (conférencier, prospectiviste et directeur chez Futuribles International de l'observatoire de la révolution de l'intelligence) : SAS Institut, Irizar, Costoco, Sew Usocome qui apparait dans le film "l'entreprise libérée" réalisé par EIKOS : www.youtube.com/watch?v=lGShsSQatN8). Vous pouvez interroger Andre-Yves directement aussi (il est sur LK), bien que son propos - si je ne le déforme pas - porte davantage sur le registre d'un "management humaniste à la base d'une compétitivité durable" que sur "les entreprises libérées".
Merci Claire :) J'aime beaucoup aussi ce que publient les Futuribles et notamment Andre-Yves Portnoff !
J'ai suivi une formation il y a 2 ou 3 ans avec l'un des dirigeants d'OVH, il me semble me rappeler qu'ils avaient mis en place un système de gouvernance très inspiré de la sociocratie et que leurs modes de travail étaient très déhiérarchisés. A creuser si c'est toujours le cas aujourd'hui...
Jérôme, j'ai accompagné une PME qui présente une organisation quasi flat, car les deux managers et actionnaires eux-mêmes très opérationnels, sont ensuite en direct avec tous les salariés soit une trentaine de personnes; Arkolia Energies à Montpellier. Pour info, ils n'ont pas basculé sur ce modèle, puisqu'il existe depuis leur création en 2009.
Teractem en Savoie. je ne les connais pas mais j'en ai entendu parler.
En Essonne, www.comenius.fr se définit comme un organisme de formation et entreprise libérée, TPE qui anime un réseau de + 100 formateurs indépendants sur un modèle déposé de communication interpersonnelle www.comcolors.com
si intéressé, contactes de ma part Timothée JULLIEN
si intéressé, contactes de ma part Timothée JULLIEN
et il y a ce lien que je découvre sur le site de Laloux :reinventerlesorganisationswiki.weebly.com/liste...,
Ce n'est pas que sur la France cependant.
Ce n'est pas que sur la France cependant.
Merci Florence :)
Toutes les organisations citées ici n'en sont pas au même point...
Toutes les organisations citées ici n'en sont pas au même point...
je partage cet article que Vincent Gailhaguet (GrDF mais est-il sur Skiller ???) a partagé sur LinkedIn flipshot.co/2015/05/21/laudace-de-la-banane/
Il y a pour sûr l'incontournable FAVI, et Groupe Poult
Merci Laurent, celles-ci je les connais plutôt bien ;)
J'ai oeuvré pendant 8 années chez Poult avant de cocréer Skiller :)
J'ai oeuvré pendant 8 années chez Poult avant de cocréer Skiller :)