Bonjour Nicolas,
Il fallait bien que cela arrive... Il faut donc qu'il existe une recette !
Quelle est la recette du passage de l'oligarchie à la démocratie ? Hmmm... la révolution peut-être ! Prendre une grosse dose d'iniquité, une bonne part de frustration, un peu de pénurie (mieux si vous en disposez, de famine), saupoudrer avec du mépris (sans limite)... attendre très longtemps... ajouter n'importe quel élément ponctuel inacceptable socialement et ça devrait commencer à bouillir ! Ensuite, c'est facile, il n'y a plus qu'à tout reconstruire, ensemble :)
Plus sérieusement, voici une petite liste dans laquelle tu peux peut-être (ou non) piocher quelques idées
- remettre en cause tout ce qui ne l'est plus depuis longtemps.
- lancer des équipes de travail transversales pour imaginer de nouveaux principes / de nouvelles pratiques de management
- mettre en place un système de communication décentralisée et partager le maximum d'informations (surtout celles qui sont stratégiques !)
- repenser l'organisation... avec l'organisation afin de réduire puis supprimer les silos fonctionnels
- créer des dispositifs favorisant l'action-learning et le droit à l'erreur par test and learn (en bref, des zones d'autonomie temporaire permettant d'innover)
- communiquer largement, en interne comme en externe
- s'inscrire dans un écosystème et le nourrir de son mieux
- créer des dispositifs collectifs pour les décisions stratégiques : salaires, recrutement, investissements.
- développer l'intrapreneuriat, voire l'entrepreneuriat
- me passer un coup de fil...
- remplacer les systèmes de distinction par un système de reconnaissance.
- considérer les salariés comme une communauté humaine engagée pour un temps pour une même cause
T'as mon email dans mon profil, bon courage :)
