Ingénieur souhaitant devenir Chargé de recrutement Ingénieurs, qu'en pensez-vous ?
il y a 7 ans par VanessaLyon

Bonsoir,

je vous remercie de vos conseils.

J'ai déjà fait plusieurs MOOC pour maintenir une certaine culture générale tout en apprenant de nouvelles choses. Je vais me pencher sur le site laformationpourtous que je ne connaissais pas.

Bonne soirée.

Je recherche à la fois un retour d'expérience et aussi des pistes d'emploi à pourvoir dans le domaine du recrutement. Tout le monde parle du marché caché de l'emploi et j'aimerai y avoir accès. En même temps, je suis ouverte aux bonnes idées des gens de ce site.

Inutile de me rappeler qu'un RH passe moins de 30s sur un CV, je le sais très bien, le mien fait un recto de page = la norme en France. Mon message est "long" dans la mesure où je suis bien obligée d'expliquer le pourquoi du comment mon objectif n'est pas si simple à atteindre.

Il n'est pas rare qu'une offre présente sur le site de Pole Emploi ait déjà été proposée à un très grand nombre de personnes avant de devenir officiellement publique. En réalité, n‘importe quel responsable chargé du recrutement ira d’abord fureter dans son réseau personnel lorsqu’une place est à pouvoir au sein de son entreprise. L’offre restera « cachée » tant qu’il existera une possibilité de trouver la perle rare au sein de son propre réseau. Et si celui-ci ne suffit pas, il demandera alors à son personnel de lui recommander, pour ne pas dire de coopter, des personnes venant de l’extérieur. Ce n’est qu’ensuite qu’il fera appel à Pole Emploi et que l’offre deviendra officiellement publique.

Personnellement, depuis que je travaille (c’est-à-dire depuis 20 ans), j’ai toujours été embauché de cette manière-là : mon CV circulait dans mon réseau et dès qu’une place « cachée » correspondait à mon profil, j’étais contacté. Le paradoxe de cette petite anecdote, c’est que j’ai déjà eu l’occasion de trouver du travail grâce à Pole Emploi, mais lorsque je me rendais aux entretiens d’embauche, j’avais souvent en face de moi des gens qui me connaissaient déjà.

Il me semble aussi qu'une entreprise est obligée de mettre une annonce même si elle a déjà idée de qui elle va recruter. Ceci pourrait expliquer pourquoi certaines offres apparaissent furtivement sur les sites d'annonces d'emplois.

Pour le réseau, je suis d'accord avec ce que vous dites. C'est pour cela que j'essaie de créer le mien. Cela prends du temps car ma famille ou amis ne sont pas dans la même sphère professionnelle donc j'essaie de créer des liens via des ateliers emplois ou soirées APEC (où j'ai eu connaissance de ce site), ou lors de conférences. Créer un lien de qualité demande bien plus que d'échanger 5 min sur un sujet lors d'une soirée où chacun parlera à plusieurs personnes. Il y a bien l'échange de cartes de visite ou la demande de contact sur les réseaux professionnels mais cela me parait éphémère à vrai dire. Je ne suis pas sûre de bien m'y prendre puisque mon réseau est surtout rempli de demandeurs d'emplois même si ces personnes finiront par être en poste. Il y a aussi les entretiens réseau mais le taux d'absence de réponse ou de réponse négative (faute de temps, de motivation, de compréhension de la démarche...) est important quand on n'a pas un lien direct avec la personne ou on ne vient pas de la part d'un de ses contacts. Evidemment, je continue mes démarches de réseautage.

Bonjour,

il y a effectivement l'alternative de commencer en tant que consultant en recrutement comme votre connaissance. J'avais pu décrocher 2 entretiens pour ce genre de poste mais ils ont fini par recruter des profils ayant une expérience commerciale. Un cabinet bien connu m'a dit que dans son domaine, on préférait souvent recruter des profils plus commerciaux que techniques car il était plus facile de leur mettre "une couche de vernis technique" plutôt que de développer la fibre commerciale d'un ingénieur (du moins de la plupart). Sachant que je me vois plus à l'aise dans la prise en compte du besoin du client, le conseil..., j'ai ainsi préféré réorienter mon projet sur un poste de chargé de recrutement. Néanmoins, je vais vous envoyer un email car échanger avec votre connaissance pourrait m'apporter un éclairage nouveau, je vous remercie.