Comme quoi, quelle que soit la solution, l'entreprise dans le monde actuel doit trouver des solutions pour se mettre à niveau avec les pays dits "bas-coûts" ... le système actuel nous met bien tous en compétition et tire l'ensemble des revenus vers le bas ... sauf ceux des actionnaires ;)
connaissez vous un article sur une entreprise qui a fait sa libération en augmentant les revenu de tous le monde ?
Je cherche un article sur une libération d'entreprise passée par une baisse des salaires
il y a 8 ans
par
Julien
Salut à tous,
J'ai souvenir d'avoir lu un article sur une entreprise qui a fait sa libération et en même temps a du faire une baisse temporaire des salaires le temps de remettre d'équerre les comptes.
Edit : le tout avant de revenir aux anciens salaires, puis de les augmenter.
Je n'arrive plus à trouver l'article.
Ca parle à quelqu'un ?
Merci d'avance,
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3 réponses
Justement l'exemple auquel je pense, c'était une entreprise qui a baissé les salaires pendant un certain temps, puis augmenté plus tard. Au final, après la période de transition, les salaires avaient bien augmenté.
Olivier,
Je te suis... en même temps, il suffit aux collaborateurs d'être actionnaires !
Un peu provoc, je sais :)
Mais pas que cela... Il existe des moyens. Encore trop souvent inexploités, (ou trop taxés !) en France.
Rappellons nous cette petite phrase de Steinbeck : "Le socialisme n'a jamais pris racine aux Etats-Unis parce que les pauvres ne se voient pas comme des personnes que l'on exploite mais comme des millionnaires provisoirement dans le besoin. "
Je te suis... en même temps, il suffit aux collaborateurs d'être actionnaires !
Un peu provoc, je sais :)
Mais pas que cela... Il existe des moyens. Encore trop souvent inexploités, (ou trop taxés !) en France.
Rappellons nous cette petite phrase de Steinbeck : "Le socialisme n'a jamais pris racine aux Etats-Unis parce que les pauvres ne se voient pas comme des personnes que l'on exploite mais comme des millionnaires provisoirement dans le besoin. "
T'as trouvé Julien ? Il me semble que Chronoflex était passé par un moment difficile... Mais pas sûr du tout.
N'oublions pas que le story-telling a toute sa place dans ces belles histoires ;)
Cela me semble compliqué de réaliser une déhiérarchisation de l'entreprise dans des moments aussi critique pour une communauté de salariés. Par contre, c'est peut-être un bon moyen pour se reconstruire...
N'oublions pas que le story-telling a toute sa place dans ces belles histoires ;)
Cela me semble compliqué de réaliser une déhiérarchisation de l'entreprise dans des moments aussi critique pour une communauté de salariés. Par contre, c'est peut-être un bon moyen pour se reconstruire...