le fait religieux en entreprise : un enjeu de management ?
il y a 8 ans par QuentinDeslandres

Je crois que cette question est border-line pour la charte du site, mais bon. Je suis un peu surpris quand j'entends "aux heures où ils peuvent manger“, car ils ne peuvent pas manger avant tard le soir. À moins qu’ils n’aient un travail avec des horaires particuliers, la question ne devrait même pas se poser. Mon avis là-dessus est assez clair : bien qu’étant parfaitement athée, je suivais quelques règles étant enfant de famille juive, et je ne pouvais pas manger à la cantine où on proposait souvent du porc. Nous n’avons jamais réclamé de traitement spécial, mes parents payaient une nourrice à la place. Certes, les musulmans sont beaucoup plus nombreux que les juifs, mais ça ne doit pas les empêcher de s’adapter. On est en France, les gens sont souvent gênés à la vue d’une autre personne en train de prier dans un lieu public, on est en France, et il n’y a pas de salle de prières dans les bâtiments publics.

J’imagine bien que ce doit être délicat de refuser en tant que manageur, mais pour moi la capacité d’adaptation d’un employé, non seulement à la culture de son entreprise mais surtout à la culture de la France, est essentielle. Sans cette souplesse d’esprit, comment pouvez-vous espérer travailler efficacement en équipe, confronter des idées de façon productive, etc ? Il ne s’agit donc pas que d’interdire pour le plaisir d’écraser les religieux avec notre culture laïque, il s’agit aussi de savoir reconnaître les gens souples des autres.

Merci @DavidCourtinot. J espere et je crois que la question n est pas borderline: je parle d une question/ pratiques de management ( je n appelle pas de jugement de valeur ou d opinion personnelle).
De fait la laïcité est un arrière plan culturel prégnant. A tel point que de maniere spontanée on tend à l importer dans l entreprise, espace privé qu elle n est pas censee regir. Borderline je ne crois pas, sensible, certainement.
Nb : @oimoci si tu penses qu il vaut mieux virer la question... je te laisse juge ;) et merci @CarineVerdet

Ça dépend comment on voit la chose : pour moi la laïcité en France n’est pas une loi mais un état d’esprit, une culture. Elle a donc sa place partout où des gens la chérissent.

@DavidCourtinot effectivement il s'agissait de travailleurs postés, dans des opérations qui tournent 16 ou 24h par jour, et pour lesquelles il y a une pause repas de 20 ou 30 minutes à un horaire fixé par l'employeur. Et puis en hiver "tard le soir" c'est 18h et tôt le matin c'est 7h30. Donc, pour moi, permettre à quelqu'un de prendre sa pause à 7h au lieu de 10h ou 19h30 au lieu de 17h, quand cela ne perturbe pas le fonctionnement du service, c'est juste mettre de l'huile dans les rouages. C'est un traitement spécial autant que pour celui qui veut quitter 1h plus tôt pour aller voir le match de boxe de sa nièce et qui a organisé son remplacement.
Je suis athée, je ne vais pas pour des raisons personnelles encourager l'expression du fait religieux en entreprise, de quelque confession que cela vienne. Et pire.... j'ai vu des aménagements d'horaire pour des matches de foot... souplesse ?

@CarineVerdet D'accord, ça passe mieux dans ce contexte. C'est le genre d'horaires qui peuvent beaucoup perturber la vie privée dans chacun de ses aspects, et pas seulement la religion. Les aménagements dans ce cas précis ne sont pas gênants dans la mesure du raisonnable.

@QuentinDeslandres Il n'y a pas grand chose d'objectif en ce monde, on se base bien évidemment sur ses convictions. La loi elle-même se base sur les convictions et les valeurs de l'état qui la fait appliquer, ce qui explique pourquoi un pays pratique la peine de mort et pas l'autre, pourquoi les homosexuels vont en prison ici et pas là etc. Une société est toujours fondée sur un ensemble de valeurs et de convictions largement partagées, et il y aura toujours des gens pour ne pas les partager. La question est alors de savoir si ces règles sont suffisamment raisonnables pour s'y plier malgré son désaccord, ou s'il faut essayer de les changer. Et ça aussi, c'est subjectif. Existe-t-il seulement une réponse parfaitement objective et impartiale à ces questions ? Je ne crois pas.

Je pense que si les convictions, religieuses ou non, représentent un blocage insurmontable dans le travail, il faut tout simplement démissionner. Si on est un employé sérieux, bien inséré, on peut demander de la compréhension à son employeur. Si on est une femme et qu'on refuse de serrer la main à des clients masculins ou de porter l'uniforme de la marque car la jupe est trop courte, alors on ne devrait tout simplement pas travailler pour cette entreprise. Le monde est grand, il y a plus de chances de devoir s'adapter au monde que d'adapter le monde à soi. Je pense que c'est la seule règle qui vaille en la matière.