Bonjour @mdamary
Et pourquoi pas une nouvelle façon de recruter, qui se baserait sur l'hypothèse que les candidats ne vont pas "tricher" pour ressembler à ce qu'il pensent être attendu par l'entreprise ...
Il existe une nouvelle plateforme de recrutement qui monte : www.beamjobs.com/
Simple: les candidats renseignent leurs compétences et valeurs (et non leur expérience, cursus scolaire et autres items classiques). Les recruteurs font de même pour leur recherche de candidat. Un algorithme mouline pour établir des liens entre critères candidats/poste.
Du coup, pas de "tricherie", puisqu'il n'y a pas de profil idéal, juste des compétences qui se croisent... à moins de tomber sur un/e candidat/e zinzin, mais ça, même le MBTI ne le détecte pas ;-)
C'est tout de même plus sympa, ça, d'imaginer qu'un salarié qui va s'engager dans un contrat de longue durée a envie de se plaire dans sa boite, et pas seulement d'avoir un CDI pour payer son crédit immobilier, non ?
Et de rêver d'un monde du travail où la confiance en l'individu et en son adaptabilité prime sur les résultats de tests (aussi bons soient il ?) ?