Micro-entreprise ou portage salarial ?
il y a 7 ans par JeromeBouscaut

Bonjour,

Je suis de ton avis, je conseille toujours à ceux qui veulent tester une nouvelle activité de le faire en portage salarial qui présente pleins d'avantage dont le fait de rester au régime général, mais également de cotiser et de recharger (et pas simplement reporter) les droits au chômage, de maintenir une couverture sociale de salarié, de poursuivre d'accumuler les trimestres pour la retraite, de pouvoir être accompagné et conseiller par la boite de portage dont certaine offre cette prestation (dans les CAE, c'est même la marque de fabrique), ...

Bref, un test sans risque.

Bonjour,

j'ai été pendant 4 ans en portage salarial (contrat CDI). Cela permet de cumuler activité et chômage/salariat puisque vous pouvez définir votre niveau de salaire. Pour les avantages "salariés", la mutuelle était assez chère et je n'ai pas utilisé les services du CE, mais ils peuvent être intéressants. Attention également à la gestion des frais professionnels, certaines sociétés de portage "facturent" ce service. 

Je suis disponible pour partager cette expérience: samhee.lazare@gmail.com

Pour ma part, j'ai opté pour un CAPE (Contrat Appui au Projet Entreprise).
Mon activité est donc en couveuse .

• J'utilise le numéro de Siret de la couveuse pour facturer = pas besoin de déposer mes statuts pdt cette période de test de l'activité
• je bénéficie de mon allocation retour à l'emploi (ARE) = j'ai l'opportunité ed dvper mon activité tout en ayant des ressources pour faire bouillir la marmite
• si je fais du chiffre, la couveuse rembourse mes frais pro sous justificatifs = pas de "salaire" à proprement parler
• je suis accompagnée par une équipe de juristes, experts comptables, secrétaires = soutien administratif non négligeable
   

pour en savoir plus : www.espritdentreprendre.fr/la-couveuse/definiti...​​​​​​​

Portage salarial : j'ai fait un benchmark il y a qlqs années pour choisir ma boite de portage.
 On peut en parler quand tu veux ! tu sais où me trouver ;-)

Pour avoir vécu un aller-retour rapide CPAM-RSI et ses  difficultés de mise en oeuvre, je pencherais aussi pour une période de test en portage salarial pour que rien ne bouge au niveau administratif. 

Micro-entreprise + chômage = ACCRE (et non pas ARCE). Avec l'ACCRE, ses cotisations seront réduites pendant 3 ans (75%, puis 50 et 25 je crois). Donc s'il veut simplement facturer rapidement et sur une courte période avant de retrouver un job salarié, c'est probablement plus intéressant (financièrement) que le portage (mais je ne connais pas bien les % sur CA pris par les entreprises de portage).

Bonjour,

Les sociétés de portage prennent une commission de l'ordre de 10%, certaines un peu moins sur le chiffre d'affaire hors taxes généré. A cela, pour certaines s'ajoute différents services, comme par exemple un comité d'entreprise, ce qui n'est pas forcément négligeable.

Le portage permet le maintien des droits au chômage, ce qui ne sera pas le cas pour une activité en TNS (Travailleur non Salarié) ou il faudra souscrire une garantie spécifique.

Pour un test, portage sans hésiter

si tu cherche un comparatif entre ces deux statuts voici un lien https://www.cegelem.fr/comparaison-entre-portage-salarial-et-les-autres-statuts/