Bonjour,
J'ai longuement hésité avant de répondre, parce qu'il faut bien l'admettre, en terme de négociation de salaire à l'embauche mon expérience est assez "terne".
En général, on me demande mes prétentions et on me fait une offre. Si je l'accepte tout va bien si je la refuse, un autre a le poste. La négociation s'arrête là...
Ceci étant, je considère la rémunération proposée comme le reflet de l'ambition de l'entreprise pour le poste proposé. On ne sera certes pas tous aussi indispensable et stratégique que ce qu'on aimerai croire, mais si l'employeur veut capitaliser sur son personnel, le salaire sera honnête et beaucoup sera fait pour vous donner envie de rester. Un employeur qui se dit que vous êtes remplaçable facilement ne va pas faire d'effort pour vous et vous donnera le minimum possible (en vous affirmant vous faire déjà une fleur) .
Il convient donc de comprendre pourquoi le salaire est bas... Peut être est ce simplement parce que l'entreprise démarre et n'a pas beaucoup de moyen. Proposer un échéancier pour une revalorisation du salaire à 6 mois ou un an est une bonne chose (si on vous laisse le temps de faire faire une proposition).
Personnellement, si l'employeur ne veut pas investir sur ses collaborateurs, je sais que ce ne sera qu'un emploi alimentaire sans avenir.
Après comme je l'ai signalé plus haut, une société de plus de 5 millions de chômeurs ne nous met pas en position de force pour négocier.
Bon courage