Une question de fond: comment donner facilement des actions d'une PME à des salariés?
Objectif: motiver les salariés, les impliquer à la réussite (dividendes éventuels), et les fidéliser
Contrainte: éviter que ca soit trop compliquer à gérer (les startups qui ont des moyens créent des stock-options etc... mais ca coute cher et ca me parait compliqué)
Mon idée serait de créer une holding de la société principale dans laquelle les actionnaires seraient les salariés avec une regle simple: un mois d'ancienneté, une part. En cas de démission ou départ, le salarié perd le bénéfice des actions.
Avantage: plus un salarié est ancien, plus il a de poids dans la holding.
Pensez-vous que ce type de structure soit possible? si oui comment?