Bonjour @oimoci ,
J'anime un module RH auprès de jeunes étudiants, et lorsque s'est posée la question de résumer les enjeux clefs de la fonction RH aujourd'hui, en me basant à la fois sur mon expérience personnelle et sur l'abondante littérature sur le sujet voilà ce qui m'a semblait être le plus crucial :
- Développement des compétences et des soft-skills : la fonction RH doit porter l'accompagnement et le déploiement des talents, et notamment renforcer l'acquisition et le développement des softskills. C'est une condition essentielle à la mise en place réussie d'une organisation collaborative/coopérative, c'est un facteur de différentiation majeur.
- Engagement des salariés : fidéliser et susciter l'engagement ainsi que la satisfaction des collaborateurs. Cela passe au préalable par la réalisation d'un diagnostic global de leur entreprise (valeurs, organisation formelle et informelle) , une observation fine des comportements et relations d'influence, enfin une compréhension des leviers de motivation individuels et collectifs. Trop souvent les entreprises cherchent à appliquer des recettes "toutes faites" qui ont fonctionné ailleurs, c'est voué à l'échec.
- Préparation des équipes à la "transformation numérique" et à ses impacts sur les modes de travail : sortir d'une vision souvent trop binaire, encourager l'esprit critique et le débat face aux enjeux que soulève cette transformation, mettre en place des cercles de discussion ou ateliers de co-développement afin de limiter les blocages et favoriser l'appropriation de nouveaux comportements.