Isabelle,
J'ai bien peur que tu obtiennes peu de réponses car ta question est, sans le vouloir, théorique.
Dans les faits, le sujet n'existe pas vraiment... ou très rarement !
Dans de nombreux cas, on parle d'amélioration continue, de l'amélioration de la machine au nouveau plan marketing, est l'enjeu principal des "managers innovation" est généralement de tenter de créer des marges de manoeuvre budgétaires pour "expérimenter" ces innovations. Le scoring est alors post-rationalisé...
Plus rarement, on parle vraiment d'innovation, je veux dire par là de créations inattendues à fort potentiel, et dans ces cas exceptionnels seul le soutien de la direction ou d'une structure officielle et dotée de moyens financiers peuvent permettre le développement de cette innovation... Pas vraiment besoin de scoring quand les projets se comptent avec les doigts d'une main...
Maintenant, j'espère que des managers innovation de très grands groupes ont une expérience différente.