Bonjour,
J'ai un peu de mal avec le concept même de politique de Diversité en entreprise. De mon expérience, c'est une grosse hypocrisie.
Soit cela repose sur des mesures de "discrimination positive" (autre hypocrisie de notre société) soit cela consiste à mener des campagnes de communication sur le thème de la diversité en entreprise pour montrer qu'on est au top sur le sujet même si au fond, en interne, on s'en moque.
Aujourd'hui, une action intéressante serait de clarifier avec objectivité et sans politiquement correct ce qu'est cette fameuse diversité: est ce mixer les origines sociales ? les niveaux d'études? les âges? les sexes? les religions? les goûts vestimentaires?... Pour moi la diversité, c'est reconnaître et revendiquer une segmentation basée sur des différences assumées mais réclamer malgré tout une égalité de traitement. Je suis navré mais j'ai du mal à comprendre.
Un exemple pour illustrer ce qui me semble paradoxal: Les religions au travail!
D'un coté, certains ce sont battu pour que la législation protège les convictions religieuses des salariés (en particulier lors des embauches) et aujourd'hui d'autres exigent un aménagement de leurs condition de travail au nom de leur foi... Au nom de la diversité, doit on faire ces aménagements et tant pis pour ceux qui n'ont rien demandé ou n'ont pas de religion?
(ATTENTION: Je ne vise aucune religion en particulier)
Autre exemple: vous parlez en commentaire d'une autre réponse de la question du handicap. Même si je ne suis pas handicapé moi même, j'ai eu à travailler dans des services où certaines personnes souffraient de handicaps plus ou moins visibles. Pour moi, nous étions simplement une équipe qui avait des tâches à réaliser et on faisait au mieux avec les attitudes de chacun. Personne n'avait d'attitude militante sur la question du handicap, le travail réalisé ensemble primait. Cela veut aussi dire que si l'entreprise en question avait choisi de se passer de moi ou de ne pas m'embaucher pour privilégier une personnes handicapée au nom de la diversité, cela aurait été injuste vis à vis de moi. (je sais bien que la discrimination se fait rarement dans ce sens).
De la même manière et, là je sais que je vais choquer du monde mais pourquoi serait il légitime de favoriser l'embauche (ou l'admission dans une grande école) de gens qui ont choisi de ne pas bosser en classe simplement parce qu'ils sont issu de certains quartiers? Quartiers largement aidés depuis des décennies en terme de politique de la ville, d'intégration et de zone d'éducation prioritaire... Pourquoi faudrait il que des gens qui n'ont pu souvent compter que sur leurs propres ressources et sur leur entourage, qui ont été bien sage à l'école, ont étudié avec application, fait des efforts, pas brûlé de voiture ni de poubelle, respecté l'ordre et le système, sans assistante sociale, sans bourse, ... pourquoi faudrait il que leurs efforts ne paient pas et soit, in fine, un handicap social... Je suis navré mais j'ai grandi dans le Gers et l'Aveyron. Mes parents me disaient "travaille bien à l'école et tu auras une situation" et c'est ce que j'ai fait. A la campagne, on n'a pas les soucis des banlieues et pour être honnête, je ne suis pas sûr qu'on les comprennent vraiment. Par contre, je ne suis pas d'accord pour que malgré mes efforts et mon travail, une clique supplémentaire de "pistonnés" passe devant moi et occupe un poste que j'aurai pu avoir sans "discrimination positive". Je trouve que le message retourné à notre système éducatif par ce genre de chose est particulièrement grave: inutile de faire des efforts, tu auras une dérogation. Il me semble préjudiciable de ne pas laisser les familles assumées leur manquent d'implication dans l'éducation de leurs rejetons. Pourquoi s'en occuper, le système va tenter de les repêcher malgré tout...
Je me doute que l'on va me traiter de fasciste ou pire mais en écrivant je m'appuie sur mon expérience (et très clairement je m'en moque). Il y a quelques années je me suis trouvé être l'adjoint d'un Delivery Manager recrutait sur visiblement le seul fait qu'il était issue du 93. Ce type s'est avéré être incompétent, violent et... illettré! Le bilan humain a été lourd en 4 mois :7 démissions , 2 arrêts pour dépression ou burnout et une tentative de suicide. J'ajoute une perte définitive de confiance chez un client du CAC40...
De mon point de vue, aujourd'hui il faudrait d'abord être clair et objectif sur ce que peut être cette diversité puis évangéliser les chefs d'entreprise. Ceux que j'ai croisé jusque là ont un objectif unique: "assurer la croissance de leur entreprise". Leurs clients leur demandent d'être de plus en plus réactifs, avec du personnel jeune de mieux en mieux formés et d'être de moins en moins chers...
Je ne sais toujours pas ce qu'est cette diversité en soi mais financer la diversité, c'est entretenir le cercle vicieux des emplois aidés.
Navré d'avoir été dur et amer dans ma réponse mais cela fait 22 mois que je cherche du boulot. Le système est juste pour me fliquer et ne m'aide pas. Si j'étais dans une banlieue à problème, de la région parisienne, j'aurai eu accès gratuitement à des formations rémunérées sur MS Dynamics par exemple. Dans ma campagne, à part un atelier CV, je n'ai rien à espérer.
