Les médias se font l'écho de succès en matière d'entreprises innovantes dans leur management (Poult, Chronoflex, Favi et le management par la confiance, des boites mettant en place des congés illimités, même en France, ...). Mais par contre, il y a peu d'informations sur la manière dont se déroule le dialogue social en interne, s'il y a eu un changement dans les relations sociales, ect.
Dans le cadre d'un groupe de travail de la Fing sur les "Nouvelles pratiques de travail, nouveaux usages de dialogue", nous organisons un séminaire le 10 mars après-midi à Paris et nous recherchons donc des entreprises innovantes en matière de relations sociales. Si vous connaissez des structures qui sont prêtes à nous dévoiler les coulisses de leur fonctionnement interne ou si vous mêmes vous vous reconnaissez comme structure innovante dans son fonctionnement, merci de me transmettre leurs coordonnées ou de me contacter.