Reduction URSAFF Sur les bas salaires (loi Fillon)
il y a 7 ans par EdouardBarkhausen

Personnellement, je suis toujours admiratif devant la capacité créative de nos fonctionnaires ! Quand vous prenez la formule de calcul de la réduction :

"Pour les rémunérations versées en 2016, le montant annuel est égal au produit de la rémunération annuelle brute du salarié un « coefficient de réduction » selon la formule suivante :

• de moins de 20 salariés : coefficient = (0,2802 / 0,6) x [1,6 x (17 599,40 €*/ rémunération annuelle brute du salarié) - 1]
• à partir de 20 salariés : coefficient = (0,2842 / 0,6) x [1,6 x (17 599,40 €* / rémunération annuelle brute du salarié) - 1]."

Vous n'êtes pas saisi par la simplicité du 'truc" ? au point que l'URSSAF met à votre disposition un simulateur : www.declaration.urssaf.fr/calcul/

Après "on" s'étonne que les patrons demandent juste qu'"on" les laisse tranquillement faire leur boulot !

C'est comme le CICE ! c'est une exonération que vous payez et que notre administration préférée vous rembourse après un an .... !!

J'espère que vous savourez la simplification administrative que cela sous-tends !

Et bientôt nous allons prélever l'impôt sur le revenu ... les cerveaux fument pour trouver la formule qui va (encore ?) nous simplifier la vie !!!

Chez Emo, nous l'utilisons pour nos 2 jeunes salariés. On récupère environ 400€/mois pour un smic plein temps. Et au final, les charges patronales tombent à 150€/mois environ.

Pour une startup, tous les euros comptent...

NB: la mise en place a pas mal occupé notre cabinet comptable. Au final, je ne sais pas vraiment ce que nous coûte ce "choc de complexification administrative"

J'ai un client en SASU qui l'utilise, effectivement ça fait économiser un peu !

Il est en effet très efficace. On arrive en le cumulant à l'aide à l'embauche 0€ de charges patronales sur un SMIC sur les 2 premières années! Et on récupère ensuite le CICE.

Bonjour !

C'est aussi une formule, un peu ancienne qui tendrait à faire embaucher à bas coûts sociaux des salariés,...

C'est aussi une mesure comme toutes celles qui ont été mises en place depuis 40 ans qui se "canibalisent" entre elles (sauf Fillon qui peut dans certain cas se cumuler) où, à part si on est costaud en social, on y comprend rien !!!!.

Ce n'est pas comme ça que l'on va embaucher !!!!!!!

Il n'empêche que si un employeur, quelque soit sa taille, n'a pas de lisibilité dans le temps et un carnet de commandes conséquent, vous pouvez instaurer toutes les mesures que vous voulez, ça ne marchera pas !

Fin de ma crise d'énervement !