Bonjour,
Merci @ArnaudLemoine de m'avoir mentionné et bravo à @FredericLibaud pour la description exhaustive des syndicats patronaux et de leurs mécanismes.
La CPME se définit comme l'organisation ("syndicat" est un abus de langage) patronale qui représente les chefs d'entreprise propriétaires de leur(s) société(s). Statistiquement donc plutôt les TPE/PME. Il est évident que dans ce contexte les objectifs recherchés sont largement différents voire opposés à ceux du MEDEF. En caricaturant, le MEDEF va plutôt chercher à assouplir le code du travail (flexibilité, contrats, licenciements) alors que les PME veulent moins de charges et de la simplification administrative.
Le premier levier lorsqu'on adhère à l'une de ces organisations est de lui donner du poids dans les négociations avec les différentes représentations de l'état, locales à nationales, il faut donc bien en être conscient car une bonne partie des adhérents du MEDEF qui sont des PME et n'y sont que pour frayer avec les gros, ne sont même pas conscients qu'ils donnent du poids à des gens qui militent pour des mesures qui les déservent... Mais cela impacte de fait les gens qu'on y rencontre pour revenir sur le sujet de ta question.
Mon adhésion à la CPME a été guidé par ce besoin précis : sortir de mon isolement, rencontrer des gens qui avaient des problématiques similaires, échanger (donner et recevoir). Avec 3 soirées chaque mois, je suis comblé à la CPME31. Je n'y fais pas des affaires, j'échange sur des sujets que peu de gens peuvent comprendre autour de moi par ailleurs.
Ensuite j'y ai découvert la partie entraide qui m'a beaucoup touché. Une fois dans le réseau (venir régulièrement, s'impliquer, créer des liens), c'est toute une panoplie de conseils et services qu'on peut solliciter, et particulièrement dans les situations critiques. Je trouve que c'est une bonne assurance !
Reste à savoir quelle est l'ambiance et combien d'adhérents participent régulièrement aux événements dans ton département, et il n'y a qu'eux qui pourront te le dire.
