Bonjour Christine,
Tu en trouveras de nombreuses dans la galaxie du LabRH cher à @BorisSirbey !
Je t'invite à favoriser l'apprentissage par l'action. Les grands groupes comme le tien débordent de compétences sous-utilisées et manquent cruellement de projet pour assurer leur propre transformation, intégrer les nouvelles technologies dans leurs usages et inventer les business models de demain. L'action learning permet de plus de retrouver des sources de motivations des équipes tout en favorisant l'entrepreneuriat ! Cela génère certes un peu d'entropie, mais bon...
