Après une déconvenue de refus car pas diplômé, je me pose cette question. J ai bien mon avis, mais le votre m'intéresse.
diplomés recrutement passionneOUI !!!!! Et peu importe que le recruteur soit votre aîné ou votre cadet de 20 ans...les quinquagénaires et le marché de l'emploi c'est encore un autre sujet...et pas des moindres.
Bonjour Aurélie,
Pour info (et sans doute par coquetterie) je suis un quadra ! j'ai déjà assez de soucis comme ça, et j'espère que je pourrai passer à la dizaine supérieure en douceur et en poste
:-)
et BIM les pieds dans le plat :) Je sais que quadra c'est déjà tout un programme sur notre charmant marché de l'emploi :) allez hauts les coeurs !
De toute façon, il ne faut pas se faire d'illusion !
Nous allons être la dernière ou tout du moins, l'une des dernières générations a, en tout cas pour certains, connaître des carrières complètes en tant que salariés.
Compte tenu des évolutions économiques et sociétales, et tout le monde est d'accord la dessus, la micro-entreprise va devenir la norme. Et même le chargé de recrutement en tant que fonction, finira bien par être un indépendant.
Ce qui veux dire aussi que nous exercerons au cours de notre carrière plusieurs métiers, ce qui est déjà le cas pour certains. Cette richesse en termes d'expérience est bénéfique pour soi mais, aussi dans le cadre des interactions personnelles et professionnelles. On peu dire que ça ouvre l'esprit, alors qu'un cursus souvent très balisé. Comme quand on sort d'une grande Ecole, aurait plutôt tendance à enfermer les esprits ! En tout cas chez certains.
Les écoles vont devoirs évoluer/muter également, les formations se transformer, nous y retournerons tout le long de notre vie... il va donc falloir apprendre à apprendre !
Quand aux recrutements, à la recherche de compétences... on va revenir aux bonnes pratiques. Le bouche à oreille, la recommandation !
Alors oui haut les coeurs... rien n'est finit, ce n'est qu'un éternelle recommencement depuis quelques 10 milliards d'années ! Car l'homme peu s'avérer très imaginatif.
Mais laissez les RH tranquilleuuuh bon sang de bon soir :) j'ai plus souvent entendu un manager jurer que telle école (souvent la sienne...) est la meilleure et ne vouloir que des diplômés de SON école chérie que des "RH" chercher un diplôme à tout prix. :) mais bon...ce n'est qu'un avis hehe
Je pense qu'un diplômé passionné sera parfait :)
Blague à part...Quel type de poste était-ce ? Quelles compétences spécifiques attendaient-ils de ce diplôme ? Était-ce vraiment l'absence de diplôme l'argument réel pour motiver le refus ? À quel moment est intervenu le refus ? A la réception du CV ou après un entretien ?
Je sais... Le principe de répondre à une question par une question est chiant mais bon...de quoi parle-t-on ?
Qu'est-ce qu'on entend par passionné ? Expérimenté autodidacte ? Ou inexpérimenté et intéressé et curieux ?
Bref, vous me ferez 2 copies doubles :)