Le portage salarial convient-il pour des missions ponctuels avec plusieurs clients ?
portage salarial
comme évoqué par les autres intervenants, c'est un régime qui est plus simple (adminstratif), plus sécuritaire (chomage)... mais qui coûte cher en charges + commission...
Cela peut etre une bonne solution pour débuter, mais a prendre son indépendance rapidement :)
Inconvénients... le coût des cotisations sociales équivalent à part salariale + part patronales soit plus de 10 points de plus que les TNS auxquelles on rajoute les 8 à 10 % de frais de l'entreprise de portage.
Avantage.. régime générale des salariés avec couverture chômage..
C'est un régime parmi d'autre.. si c'est pour une activité complémentaire a du salariat, c'est inutile mieux vaut aller vers de l'AE..si c'est pour une activité à plein temps c'est à étudier selon vos besoins et stratégie d'entreprise
au delà des réponses pertinentes précédentes, en ce qui concerne le coût, tu es au même niveau que si tu te salarie dans "TA" SASU tant au niveau des charges (salariat) qu'en matière de coûts de gestions ... le coût est donc un faux problème et une réponse à une question qui ne se pose pas ...
le portage est adapté si tu bénéficie et veux continuer à bénéficier d'allocations chômage, cela permet en outre de prolonger le temps d'indemnité
il est également adapté pour "tester" un activité future (bien qu'alors une CAE te permettrait d'être "accompagnée"
il est difficile à mettre en place (et donc inadapté) si tu es salarié ailleurs (en général tu dois exclusivité à ton employeur)
il est plus facile à mettre en oeuvre et plus souple que la création d'une entreprise mais plus "lourd" qu'AE
bon courage
Bonjour,
Je travaille en portage salarial et comme je le disais dans une question le mois dernier (skiller.fr/question/le-portage-salarial-est-il... ) :
Les avantages : statut cadre, salariée avec tous les avantages sociaux qui vont avec, administratif réduit au minimum (devis, facturation), pas de RSI (si si, c'est important...comprendront ceux qui sont confrontés au RSI :-)!).
Les inconvénients : charges sociales plus élevées, 5% du CA prélevé par la société de portage salarial, facturation de la TVA
Pour l'instant, j'y trouve plus d'avantages que d'inconvénients.
5% je suis curieux de connaître votre société de portage car c'est performant comme pourcentage !
C'est une solution transitoire, ne pas prolonger trop longtemps (Voir les commentaires précédents).
Si l'activité se développe, il vaut mieux monter sa petite entreprise.
En réponse directe à ta question, oui cela convient, mais il faut que tu interroges directement une ou 2 stés de portage pour comprendre les mécanismes, le mode de rémunération, le niveau de facturation...
Je travaille en portage salarial depuis plus de 10 ans, et j'y trouve surtout des avantages.
Je pense en effet qu'il faut toujours comparer les offres. J'ai également pris connaissance des coop : www.cooperer.coop/
A priori c'est le même type de fonctionnement avec une autre philosophie puisque l'entrepreneur salarié participe au fonctionnement de la CAE
Oui, la CAE est aussi une bonne solution, si tu t'inscris dans le long terme (devenir associé de la coop, ou t'installer)
Voir cet échange sur le comparatif si tu ne l'as pas encore regardé skiller.fr/question/portage-salarial-ou-cae
Si tu n'es pas très organisée, pourquoi pas, mais ça te mange ta marge !!!!! Tu peux profiter de cette démarche pour te cadrer mais tu ne seras toujours pas dans l'entreprenariat ! C'est donc transitoire et la question de se lancer reste pratiquement entière, sauf que tu as un peu testé ton marché et tes compétences et que tu as rentré un peu de sous !
Oui si les missions ne s'étendent pas sur la durée car maintenant la durée est limitée à quelques années (3 il me semble). Ce qui n'est pas le cas si tu es en portage entrepreneurial, un statut assez récent (quelques années). Je te conseille d'aller voir du côté de JL Portage, ils sont spécialisés là dedans.